Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad, parte del compromiso de la Dirección de la Fundación por el desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad, la calidad en el empleo y el respeto por la diversidad, en línea con el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación”, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El objeto de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es: «Hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres».

La FUNDACIÓN VALLE SALADO DE AÑANA – AÑANAKO GATZ HARANA FUNDAZIOA ha creado una Comisión Negociadora (debido a que no cuenta con representación legal de las trabajadoras y los trabajadores) junto a los sindicatos del sector que han respondido a la convocatoria de la Fundación (CCOO y LAB). Esta Comisión ha negociado y acordado este Plan de Igualdad tanto desde el marco legal como del compromiso del equipo que lo integra. 

La implicación conjunta de la Dirección y de la plantilla de la Fundación durante todo el proceso ha servido para que el Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo para promover un buen clima laboral y mejorar la calidad de vida de toda la plantilla.

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